Rippling vs. BambooHR – uma comparação

Rippling e BambooHR são sistemas de folha de pagamento online que oferecem soluções de TI e RH. Ambos os serviços têm muito a oferecer e pode ser difícil escolher entre os dois. No entanto, algumas diferenças importantes podem ser um obstáculo. Neste artigo, veremos tudo o que você precisa saber sobre esses dois serviços antes de decidir.

O que é ondulação?

Além de oferecer serviços de folha de pagamento, a Rippling também oferece suporte de TI e RH. O programa possui uma ligeira curva de aprendizado que permite iniciar rapidamente. O Rippling oferece recursos que muitas soluções semelhantes não oferecem – por exemplo, preços baseados em cotações e folha de pagamento mundial.

Rippling integra recursos humanos (RH) e tecnologia da informação (TI) como um único software. Ele faz um ótimo trabalho ao oferecer o melhor dos dois mundos. Ele tem tudo o que você deseja do serviço, incluindo gerenciamento de dispositivos e software, gerenciamento de talentos, folha de pagamento, gerenciamento de funcionários e benefícios.

O que é BambooHR?

Controle de tempo, sistema de rastreamento de aplicativos, processamento de folha de pagamento, envolvimento dos funcionários, recursos de satisfação, análise de dados da força de trabalho e lembretes automáticos estão todos incluídos no sistema de informações de recursos humanos (HRIS) do BambooHR. O sistema foi projetado para pequenas empresas e empresas em desenvolvimento.

A integração de funcionários, análise e manutenção de dados, gerenciamento de salários e desenvolvimento da cultura empresarial são facilitados com o BambooHR. Usando tecnologias de integração e ATS integrado, o BambooHR simplifica todo o processo de recrutamento, desde as inscrições até a orientação no primeiro dia.

Suporte ao usuário e gerenciamento passivo de funcionários são outros dois recursos úteis oferecidos pelo sistema. O BambooHR emprega uma abordagem baseada em assinatura para suas taxas que depende do número de trabalhadores mais uma taxa única de instalação.

Vantagens ondulantes

Interface amigável

Rippling é tão simples que até mesmo pessoal não técnico pode pegá-lo rapidamente e começar a usá-lo imediatamente. O menu principal do Rippling permite acesso rápido às seções essenciais, incluindo pessoal, folha de pagamento e relatórios. A folha de pagamento é igualmente elegante e organizada, fornecendo instantaneamente dados cruciais, como total de horas de trabalho e despesas trabalhistas.

Além disso, a solução torna extremamente fácil para os trabalhadores explorarem e inscreverem-se em benefícios de saúde acessíveis durante todo o processo de recrutamento. Os usuários também destacaram como é simples acessar informações pessoais fora do horário de trabalho.

Folhas de pagamento rápidas

A folha de pagamento pode ser concluída em 90 segundos com apenas um clique, graças à integração do Rippling com a folha de pagamento. Ele fornece informações importantes sobre os funcionários, como deduções e horas de trabalho, o que significa que você não precisa mais se preocupar com tarefas tediosas de entrada de dados.

Folha de pagamento global

A capacidade do Rippling de permitir pagamentos estrangeiros é uma de suas características distintivas. O Rippling pagará seus trabalhadores e contratados instantaneamente, não importa onde eles estejam. Esse recurso não está disponível em muitos outros programas de folha de pagamento, mas é vital nos locais de trabalho cada vez mais remotos de hoje.

Recursos de RH

O software Rippling combina perfeitamente recursos de RH e folha de pagamento. O sistema também simplifica a publicação de vagas, o ajuste dos processos de contratação e o acompanhamento dos candidatos.

Integrações Extensas

O Rippling interage facilmente com cerca de 400 aplicativos, incluindo sistemas de contabilidade como QuickBooks, NetSuite e Xero. Você também pode integrar ferramentas de colaboração como Google Workspace e Slack. Muitas das conexões do Rippling são tão fáceis que você pode acessá-las todas com um único login. Este é um dos nossos recursos favoritos do Rippling.

Administração de Benefícios

Em comparação com seus concorrentes, o gerenciamento de benefícios da Rippling é incomparável, pois você tem total liberdade para negociar com qualquer corretor de sua escolha. Para garantir que você está fornecendo aos seus funcionários as alternativas disponíveis mais excelentes, você pode pesquisar, avaliar e comparar mais de 4.000 planos das principais seguradoras. Além disso, quando novos trabalhadores são integrados, eles serão imediatamente registrados e incorporam benefícios, portanto, você não precisará rastreá-los para garantir que eles se inscrevam.

Excelente atendimento ao cliente

Embora o suporte ao cliente da Rippling seja fornecido apenas por e-mail e chat ao vivo, os usuários consideram o serviço de primeira linha. A equipe de atendimento ao cliente pode resolver a maioria das dificuldades no local, enquanto você pode resolver as mais complicadas em até 48 horas. No entanto, seria fantástico se a Rippling também oferecesse atendimento ao cliente por telefone.

Modelo de preços baseado em cotação

Rippling não oferece opções de assinatura padrão para você escolher. Isso significa que você pagará exatamente apenas pelo que precisa, o que torna o Rippling uma alternativa extremamente econômica. Os profissionais de vendas da Rippling trabalharão com você para criar uma estratégia que atenda às necessidades da sua empresa e leve em consideração suas restrições financeiras.

Vantagens do BambooHR

Mercado de aplicativos

Você pode encontrar facilmente integrações e soluções de parceiros oficiais em uma situação difícil para escolher complementos que tornem o BambooHR uma solução completa.

Autoatendimento para funcionários

Informações pessoais sobre funcionários, como férias acumuladas, licença médica acumulada e benefícios, podem ser acessadas por meio do portal de autoatendimento para funcionários da empresa. Os administradores podem estabelecer lembretes para informar aos funcionários quando eles tiverem documentos prontos para assinatura eletrônica ou outras tarefas a serem executadas.

Privacidade

Os administradores podem restringir o acesso a dados críticos e, ao mesmo tempo, permitir que os funcionários vejam e alterem suas informações pessoais. Isso garante que todas as informações inpiduais dos funcionários sejam mantidas em sigilo e protege as informações essenciais da empresa contra funcionários que não precisam vê-las.

Apoiar

O serviço oferece amplo suporte técnico. Bate-papo ao vivo e ajuda por telefone estão disponíveis de segunda a sexta, das 6h às 18h.

Controle do Status

Obtenha insights sobre o progresso de projetos e atividades específicas para gerenciar processos e aprovações.

Segurança

O serviço garante a conformidade empresarial com os requisitos de segurança, fornecendo segurança de dados de nível empresarial para todos os dados armazenados no sistema.

Auto-integração

Para tornar o processo de integração mais eficiente, os gestores podem dedicar o seu tempo a outras funções vitais, permitindo que os trabalhadores assinem e enviem as suas informações em documentos e formulários. Recrutas e funcionários podem entrar em contato e conhecer os membros da equipe antes mesmo de iniciarem o primeiro turno.

Desvantagens ondulantes

Sem folha de pagamento automatizada

Não há como automatizar totalmente o processo de folha de pagamento com o Rippling. Como resultado, você terá que acompanhar a folha de pagamento todas as semanas.

Contrato Mínimo

O período mínimo do primeiro contrato da Rippling é supostamente de um ano. Também não existe um teste gratuito que permita aos consumidores confirmar se o produto é adequado às suas necessidades. No entanto, antes de assinar um contrato, você pode solicitar uma demonstração do produto de 30 minutos à Rippling.

Nenhum plano de preços padrão

Os preços baseados em cotações do Rippling certamente beneficiarão alguns, mas a falta de níveis regulares de assinatura provavelmente dissuadirá outros. Vários clientes reclamaram que o preço é muito caro em comparação com serviços semelhantes.

Desvantagens do BambooHR

Personalização Limitada

Como uma solução pré-embalada voltada para pequenas e médias empresas, o Bamboo é rápido de implantar e simples de configurar, mas as opções de personalização são limitadas.

Nenhuma ferramenta Ben Admin

Uma solução de terceiros é necessária para completar o conjunto na ausência de uma ferramenta ben admin no BambooHR.

Novo sistema de folha de pagamento

O novo sistema de folha de pagamento da BambooHR ainda está em fase inicial de implementação. Portanto, ainda não foi testado um pouco e os dois sistemas ainda não estão totalmente conectados.

Flexibilidade Limitada

Alguns módulos do Bamboo, como suas ferramentas de desempenho e controle de presença, são bastante básicos e não permitem flexibilidade e customização. No entanto, a Bamboo oferece vários parceiros de integração caso os consumidores precisem de algo mais robusto.

Preço de ondulação vs. BambooHR

Como mencionado anteriormente, o Rippling não oferece um conjunto padrão de níveis de associação para os consumidores escolherem. Em vez disso, o preço do Rippling é inpidualizado para atender às demandas específicas de cada cliente, com planos a partir de apenas US$ 8 por mês. Basta dizer ao Rippling quais serviços você deseja para obter um orçamento personalizado gratuito.

Para usar os serviços de folha de pagamento da Rippling, você deve primeiro se inscrever na Plataforma de Gestão de Funcionários (EMP) da empresa. Com isso em mente, você deve esperar que o software de folha de pagamento de serviço completo custe muito além de US$ 8 por funcionário por mês. Você também precisará levar em consideração os benefícios de saúde, administração e monitoramento de frequência, portanto, leve isso em consideração em seu orçamento.

A BambooHR cobra das empresas por assinatura, mensal ou trimestralmente. O BambooHR costuma ser um excelente negócio para empresas, e o software pode custar entre US$ 6 e 12 por funcionário por mês.

Será necessário um custo único de instalação, além dos pagamentos de software para o BambooHR. A BambooHR cobrará de 5 a 15 por cento dos custos anuais de software pelas taxas de instalação.

Rippling vs. BambooHR – Escolha com sabedoria

Lembre-se de que tanto o BambooHR quanto o Rippling oferecem um conjunto impressionante de recursos. Cada solução pode ser adaptada a diferentes tamanhos de organização. O tipo de negócio ao qual cada solução se destina deve ser sua primeira consideração ao compará-las. Se você é uma empresa de pequeno ou médio porte, geralmente é mais econômico evitar pagar por recursos personalizados que você nunca usará.

Você já experimentou Rippling ou Bamboo? O que você acha que mais se adequaria ao seu negócio? Comente abaixo!