Newcastle pode contratar meio-campista de US$ 76 milhões, já que o alvo do Liverpool “pode entrar em greve” para forçar a saída do verão
Houve muita conversa sobre o Liverpool e Anthony Gordon neste verão, e esses rumores não mostram sinais de que vão desaparecer à medida que nos aproximamos das últimas semanas da janela de transferências de verão.
O Newcastle desembolsou £ 45 milhões (US$ 57,5 milhões) para contratar o ponta do Everton em janeiro de 2023 e, desde então, ele provou que vale cada centavo, emergindo como um dos melhores jogadores da Premier League na temporada passada, marcando 11 gols e dando 10 assistências em suas 35 partidas.
Apesar disso, o jogador de 23 anos foi amplamente relacionado a uma transferência no início deste verão, enquanto o Newcastle tentava desesperadamente equilibrar as contas e evitar uma dedução de pontos por violar os regulamentos de Lucro e Sustentabilidade da Premier League.
Os Reds quase o contrataram no início deste verão, com exames médicos agendados antes do Newcastle dar meia-volta e a transferência ser interrompida.
A alegada ânsia de Gordon em se juntar ao Liverpool alimentou especulações recentes de que esta história ainda tem pernas e um relatório de Futebol Insider afirma que o craque do Newcastle “poderia entrar em greve” para tentar forçar uma transferência para si mesmo.
Seu contrato atual com os Magpies vai até o verão de 2026. Acredita-se que o time de Eddie Howe tenha aplicado uma alta avaliação de £ 75 milhões (US$ 96 milhões) ao jogador de 23 anos, que pode subir para £ 100 milhões (US$ 128 milhões), incluindo acréscimos.
O sol publicaram um novo relatório afirmando que a mudança de Gordon para o Liverpool poderia desencadear um potencial efeito dominó.
Há relatos de que o Crystal Palace está monitorando de perto a situação de Gordon, pois teme que isso possa levar o Newcastle a fazer uma oferta por seu ponta estrela, Eberechi Eze, que tem uma cláusula de rescisão de £ 60 milhões (US$ 76 milhões) em seu contrato no Selhurst Park, como um possível substituto.